Вступает в силу с 1 июня 1958 года. Ни один человек, чей график OCA или APA ниже средней линии, либо чей коэффициент интеллекта ниже 120, либо чей кейс не улучшается с лёгкостью при помощи одитинга, не может быть принят на работу и поставлен на технический или административный пост в саентологи ческих организациях, а также не может оставаться на таком посту.

Это должно входить в квалификационные требования для всех вновь при нимаемых на работу.

Те люди, у которых линия графика теста OCA (Oxford Capacity Analysis) ниже центральной линии, у кого КИ менее 120, и чей кейс с трудом улучшается с помощью процедуры одитинга, не могут быть наняты на работу в саентологическую организацию на административные и технические посты, а также не могут продолжать находиться на этих постах.

Это делается не для того, чтобы сделать людей клирами. Это основывается на давнем опыте: те, у кого графики APA или OCA находятся ниже средней линии или у кого коэффициент интеллекта ниже 120, являются для организации скорее помехой, чем помощью. Лучше оставить пост свободным, чем поставить на него работника, чей уровень ниже оптимального.

Требования ко всем, нанимаемым на работу, должны содержать вышеуказанное. Это обосновано длительным жизненным опытом, который показал, что такие люди, которые имеют показатели по тесту ОСА ниже центральной линии, или у которых КИ менее 120, скорее являются помехой в организации, чем помощниками. А это не в интересах людей, выпускающих клиров. Пусть лучше пост останется вакантным, чем будет занят неблагоприятным персоналом.

К тому же это является оргполитикой – заполнять все технические и адми нистративные посты хорошими одиторами.

Также является благоразумным назначать тех людей на административные и технические посты, которые являются хорошими одиторами.